La​PutaVerdad

Mi vida laboral comenzó hace ya media vida. Con tan solo dieciséis años, viendo que no servía ni quería estudiar, decidí que lo mejor era aprender un oficio. Formarme profesionalmente con la experiencia. Labrarme un futuro sabiendo que cuando fuera capaz, podría vivir de ello.

Una mañana, desde las 6h hasta las 9h estuve repartiendo currículums por diferentes empresas dedicadas a oficios, que pase lo que pase, permanecerán activos; carpinteros, herreros, mecánicos… Tras caminar por todo el pueblo entré en una cristalería y mantuve una corta conversación con el dueño, una persona firme y autoritaria que conocía su oficio como pocos y me ofreció formar parte de su pequeña empresa familiar junto a su mujer y sus hijos.

Comencé con tareas sencillas de taller y acompañando a su hijo a realizar instalaciones y reparaciones a domicilios y empresas. Él invertía tiempo, esfuerzo y un simbólico sueldo en mi formación a cambio de mi ayuda. En menos de un año ya realizaba sin supervisión todas las tareas de taller que se me habían enseñado y cuando superé la mayoría de edad, me pasaba el día entero realizando reparaciones y sustituciones con un aprendiz a mi cargo.

La formación podía darse por concluida, teniendo en cuenta que nunca se conoce todo en un oficio.

Cinco años trabajando en esta empresa y tan solo revisaron mi sueldo en una ocasión, cuando finalizó mi contrato de aprendizaje, pasando de 80.000 pesetas (480 €) al mes a 90.000 (540 €), que fue mi sueldo durante 3 años. Realizaba trabajos de altura (construcción y reparación de claraboyas entre muchas otras cosas), trabajaba en un oficio con alto índice de accidentabilidad y mortalidad, tenía a una persona a mi cargo… En fin, que mi sueldo no reflejaba la responsabilidad o el riesgo de mi trabajo, y sin ningún reconocimiento, yo me sentía menospreciado.

Durante los 2 últimos años de servicio en la empresa, pedí en infinidad de ocasiones que se revisara mi sueldo o que por lo menos reconocieran mi categoría de oficial, aunque fuera de segunda.

Cansado de luchar por lo que nunca llegaba y triste por dejar un oficio que tanto disfrutaba, decidí poner fin a esta relación laboral.

Con esta experiencia deseo mostrar que soy un gran defensor del aprendizaje mediante el trabajo, pero que no nos lo ponen nada fácil. Cada vez menos jóvenes desean aprender un oficio y si a esto añadimos las precarias condiciones que la mayoría de las empresas imponen a sus trabajadores sin tener en cuenta que estos son su mayor bien, la cosa está muy negra.

En Alemania, por ejemplo, un adolescente comienza su formación como aprendiz en una empresa y se forma en base a los estándares y formas de trabajo de la misma, y eso es un gran valor para el empresario. Estos empresarios valoran por encima del beneficio a corto plazo, la calidad de su trabajo, pues será lo que permitirá a la empresa crear beneficios por largo tiempo.

Queremos ser europeos, pero no resultará fácil. Volvemos a lo de siempre, cambiar la mentalidad de todo un país solo se consigue con mucha fuerza de voluntad y aún más tiempo, no abaratando el despido o creando minijobs que aquí nunca funcionarán para nada más que para empeorar la calidad del producto y las condiciones de nuestros trabajadores. Un empresario de nuestro país, preferirá pagar 100 a quien simplemente haga su trabajo que pagar 120 a alguien que lo realice bien. De esta manera, la calidad del producto final y los contratos del país, cada vez irán a peor.

Ser moderno, ser europeo o ser eficiente no se consigue con una política ni de izquierdas ni de derechas, se consigue con ganas de mejorar, con querer diferenciarse de la competencia y con el reconocimiento de un trabajo bien hecho.

Valoremos nuestros recursos humanos, son los que perdurarán sobre los materiales.